Lead Radar: aanwervingssignalen opsporen zonder elke vacature een lead te noemen
Lead Radar helpt Group S Select publieke vacatures op te volgen, per segment te klasseren en commerciële opvolging te organiseren. De tool vervangt het oordeel van het team niet: hij maakt signalen, statussen, relances en correcties zichtbaar.
- Duur
- Continue evolutie · in productie
- Sector
- HR · Monitoring en prospectie
- Grootte
- Entiteit van een groep met 800 medewerkers · België
Een duidelijke belofte, geaggregeerde tellers en de routine van de week
Group S Select
Group S Select begeleidt bedrijven bij recruitment en selectie. De commerciële teams moeten meerdere portefeuilles onderscheiden, nuttige signalen zien en duidelijk bewaren wat al behandeld is.
Hoe ging het daarvoor?
Online gepubliceerde vacatures gaven interessante signalen, maar ze zaten verspreid: bestaande klanten, prospects buiten portefeuille en een overgenomen historisch portfolio. Zonder gedeelde radar hing de lezing af van wanneer iemand zijn monitoring deed en hoe informatie werd genoteerd.
De vraag was niet om een magische lijst gewonnen klanten te produceren. Er was een robuuste routine nodig: publieke signalen detecteren, klasseren, toewijzen, de commerciële opvolging noteren en de datakwaliteit doorheen de tijd meten.
Stap per stap.
- Fase 1
Portefeuilles scheiden vóór de verwerking
Lead Radar start met drie duidelijke segmenten: Group S-klanten die al in portefeuille zitten, prospects buiten portefeuille en een overgenomen B2B-portefeuille. Die scheiding voorkomt dat verschillende commerciële realiteiten in één stroom belanden.
- Fase 2
Monitoring omzetten in een wekelijkse routine
Elke week worden gevonden publieke vacatures verzameld, vergeleken met de vorige toestand en gekoppeld aan een beroepscategorie, provincie en publicatietaal. Het team ziet wat nieuw, verborgen, uitgesloten of te corrigeren is.
- Fase 3
Commerciëlen een werklijst geven
Een vacature kan opgenomen, gecontacteerd, gewonnen, uitgesloten, opnieuw ingepland of losgelaten worden. Notities en statussen blijven aan de onderneming gekoppeld, met een historiek die het team kan lezen.
- Fase 4
Voorzichtig blijven met cijfers
De 293 LinkedIn-vacatures uit de verruimde collecte van 9 september worden behandeld als eenmalige signalen, niet als gekwalificeerde leads. Publieke schermen anonimiseren ondernemingen, nummers en interne details.
Wat meetbaar is.
- 3Gescheiden portefeuillesegmenten
- 7Beroepscategorieën om vacatures te klasseren
- 716Vacatures zichtbaar in de radar op de meegedeelde meting
- 293LinkedIn-vacatures gevonden tijdens de eenmalige collecte van 9 september
In afwachting van de klantDeze volumes beschrijven een verzameling en kwalificatie van signalen. Ze mogen niet gelezen worden als gekwalificeerde leads, gewonnen opportuniteiten of een exhaustieve marktdekking.
Nog niet klaar om te praten?
Test eerst de AI Radar : een gratis AI-diagnose in 10 minuten, met een geprioriteerde roadmap als resultaat.
Het vervolg.
Lead Radar blijft een hulpmiddel voor commerciële besluitvorming: het brengt orde in monitoring, toont veranderingen en documenteert de opvolging. Het segment buiten portefeuille blijft een lijst van ondernemingen die aanwerven, geen belofte van gewonnen klanten, en de wekelijkse updates signaleren nieuwe, verdwenen of opnieuw geactiveerde vacatures.
Een context zoals de uwe?
Scope, planning en prijs schriftelijk binnen 5 werkdagen, vóór elke verbintenis.
Beschrijf uw vak.
Wij tonen u de tool.
30 minuten om uw behoefte te begrijpen, daarna een scope, een planning en een prijs schriftelijk binnen 5 dagen. En een prototype vóór elke verbintenis.