Assessment Platform: in twee weken gebouwd, drie maanden getest
Een evaluatieplatform voor kaderfuncties: een batterij met vier lagen, een volledige pipeline van ontwerp tot afgerond rapport, en een executive rapport dat een directie echt kan lezen. De V1 werd in twee weken gebouwd en daarna drie maanden gevalideerd op het terrein, met professionele recruiters en echte kandidaten, voor de marktintroductie.
- Duur
- 2 weken bouwen · 3 maanden valideren
- Sector
- SaaS · HR tech · Executive assessment
- Grootte
- ProofPilot product · België
Assessment Platform
Dit is een ProofPilot product, geen klantproject. We bouwden het om één reden: aanwervingen van kaderleden worden veel te vaak op buikgevoel beslist, terwijl klassieke assessment traag, ondoorzichtig en duur blijft.
Hoe ging het daarvoor?
In een kmo of middelgrote onderneming is de aanwerving van een manager een van de zwaarste beslissingen van het jaar. De beschikbare tools zijn ofwel een onleesbare persoonlijkheidsvragenlijst, ofwel een assessment center met lange doorlooptijd en een budget dat alleen grote groepen dragen.
De kloof tussen wat een leidinggevende aanwerving waard is en de echte kwaliteit van de tools om ze te evalueren. Het doel was dus niet sneller scoren, maar een rapport opleveren dat een beslisser kan verdedigen, met de beslissing altijd bij de mens.
Stap per stap.
- Fase 1 · 1 maand
Vakonderzoek voor de eerste regel code
Kadersessies met professionele recruiters om de batterij te bepalen: gedragsinterviews volgens de STAR structuur, situationele scenario's, zelfevaluatie en een werksimulatie. Vier complementaire lagen, elk met een reden om te bestaan.
- Fase 2 · 2 weken
Het platform, van begin tot eind
Dashboard voor de recruiter, volledige pipeline van ontwerp naar uitnodigingen, lopend en afgerond, generatie van het executive rapport, Frans en Nederlands van bij de start, en de eisen van de EU AI Act meteen ingebouwd in plaats van later toegevoegd.
- Fase 3 · 2 maanden
Terreintests met echte recruiters en kandidaten
Professionele recruiters en echte kandidaten gebruikten het platform in lopende processen. De iteraties gingen over de flow, de interface en vooral het rapport: een genuanceerde aanbeveling in plaats van een automatische go of no go, en een expliciet onderdeel over wat het rapport niet doet.
- Fase 4
V1 gevalideerd, go to market volgt
De scope staat vast, de rapporten zijn nagekeken door recruitingprofessionals, de interface is door echt gebruik gegaan. Volgende stap: go to market.
Wat meetbaar is.
- 1 maandVakonderzoek
- 2 wekenV1 gebouwd
- 2 maandenTerreintests
- 4Evaluatielagen
Nog niet klaar om te praten?
Test eerst de AI Radar : een gratis AI-diagnose in 10 minuten, met een geprioriteerde roadmap als resultaat.
Het vervolg.
Twee weken bouwen maakte drie maanden validatie mogelijk. Dat is het hele punt: snelheid in de code, geduld voor de kwaliteit van wat het platform belooft.
Een context zoals de uwe?
Scope, planning en prijs schriftelijk binnen 5 werkdagen, vóór elke verbintenis.
Beschrijf uw vak.
Wij tonen u de tool.
30 minuten om uw behoefte te begrijpen, daarna een scope, een planning en een prijs schriftelijk binnen 5 dagen. En een prototype vóór elke verbintenis.