Assessment Platform : construite en 2 semaines, éprouvée pendant 3 mois
Une plateforme d'évaluation de candidats pour les recrutements de cadres : une batterie à quatre couches, un pipeline complet du brouillon au rapport terminé, et un rapport exécutif qu'un comité de direction peut vraiment lire. La V1 a été construite en deux semaines, puis passée par trois mois de validation terrain avec des recruteurs professionnels et des candidats réels avant d'aller sur le marché.
- Durée
- 2 semaines de build · 3 mois de validation
- Secteur
- SaaS · RH Tech · Évaluation executive
- Taille
- Produit ProofPilot · Belgique
Assessment Platform
C'est un produit ProofPilot, pas un projet client. On l'a construit pour une raison : les recrutements de cadres se décident encore trop souvent au ressenti, alors que l'assessment classique reste lent, opaque et cher.
Avant, ça se passait comment ?
Dans une PME ou une entreprise de taille moyenne, recruter un manager est l'une des décisions les plus lourdes de l'année. Les outils disponibles sont soit un questionnaire de personnalité illisible, soit un assessment center avec un délai long et un budget que seuls les grands groupes absorbent.
L'écart entre ce que vaut un recrutement de dirigeant et la qualité réelle des outils censés l'évaluer. L'objectif n'était donc pas de scorer plus vite, mais de produire un rapport qu'un décideur peut défendre, en gardant la décision humaine.
Étape par étape.
- Temps 1 · 1 mois
La recherche métier avant la première ligne de code
Cadrage avec des recruteurs professionnels pour définir la batterie : entretien comportemental sur la structure STAR, scénarios de jugement situationnel, auto-évaluation et simulation de travail. Quatre couches complémentaires, chacune avec une raison d'exister.
- Temps 2 · 2 semaines
La plateforme, de bout en bout
Dashboard de pilotage pour le recruteur, pipeline complet du brouillon aux invitations, en cours et terminé, génération du rapport exécutif, français et néerlandais dès le départ, et exigences de l'EU AI Act intégrées à la conception plutôt qu'ajoutées après.
- Temps 3 · 2 mois
Le test terrain, avec de vrais recruteurs et de vrais candidats
Des recruteurs professionnels et des candidats réels ont utilisé la plateforme sur des processus en cours. Les itérations ont porté sur le parcours, l'interface et surtout le rapport : une recommandation nuancée plutôt qu'un go ou no go automatique, et une section explicite sur ce que le rapport ne fait pas.
- Temps 4
V1 validée, go to market ensuite
Le périmètre est figé, les rapports ont été relus par des professionnels du recrutement, l'interface est passée par l'usage réel. Prochaine étape : le go to market.
Ce qui est mesurable.
- 1 moisRecherche métier
- 2 sem.V1 construite
- 2 moisTest terrain
- 4Couches d'évaluation
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La suite.
Deux semaines de build, c'est ce qui a libéré trois mois de validation. C'est tout le propos : la vitesse sur le code, la patience sur la qualité de ce que la plateforme affirme.
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